Es importante que los empleadores establezcan si la actividad laboral que desempeña la empresa es adecuada para el trabajo desde casa o a distancia. Si lo es, entonces los empleadores deben dialogar con los miembros de su personal con objeto de que se preste atención a los siguientes aspectos:

> La provisión de los equipamientos, la tecnología y la formación adecuados e indispensables para mantenerse en contacto con los colegas y la empresa;

> El establecimiento de expectativas claras tanto para los directivos como para los trabajadores sobre el trabajo y las condiciones laborales;

> La supervisión de los trabajadores sobre la gestión del tiempo y el lugar que estimen convenientes en aras de la mayor productividad posible;

> La aplicación de la normativa en materia de SST al área de trabajo en el hogar evaluando i) si este implica tareas manuales; ii) los peligros y riesgos que entraña; iii) la seguridad de la instalación eléctrica; y iv) aspectos generales del entorno laboral como el ruido, el material básico de primeros auxilios o la salida de incendios, etc.;

> El acuerdo con los trabajadores sobre sus obligaciones en torno a cuestiones y políticas como las horas de trabajo, la confidencialidad y las prácticas de trabajo seguras mientras se trabaja en el hogar;

> La evaluación sobre los posibles riesgos que el trabajador reconoce y advierte, incluidos los riesgos específicos relacionados con el trabajo en el hogar (por ejemplo, la violencia doméstica);

> La adecuación de los espacios de trabajo;   

> La instauración de medios de contacto entre el empleador y el trabajador y un acuerdo previo entre ambos sobre los canales de comunicación que utilizarán.